外来から病棟まで抱える大規模な病院に看護師として勤める際、定期的に部署異動が行われるのが一般的です。
一つの部署、慣れ親しんだ仕事に長期従事した方が、仕事の効率アップにつなげやすく、部署異動そのものがマイナスなのではと感じる人もいるかもしれません。
しかし、部署異動というのは、基本的に看護師のキャリアアップのサポートを目的として行われることが多いのです。
自身が希望する分野、長く所属していた部署の仕事ばかりでなく、異動によって知らなかった部署、仕事を経験することで、仕事の幅、視野は広がっていきます。
予期しなかった部署に配属されることにより、意外な適性、やりがいを見つけられることもあるのです。
定期的に環境が変動する状況にいれば、その場の要領を掴む柔軟性も身につきます。
部署異動というのは、一時的には業務の障壁になるものの、長期的な成長の面でみればプラスになるのです。
この機会を活かして、看護師として飛躍的な成長を目指していきましょう。
また、部署異動の目的は人材の成長だけでなく、人員調整で行われるケースも少なくありません。
そのため、自分が希望しない、避けたいような部署に移ることを命じられることもしばしばあります。
組織運営の都合上、原則異動について拒否することはできず、命じられればそれに従うしかありません。
しかし、どうしても拒否したい理由があるのなら、信頼できる上司に相談する選択肢もあります。
とはいえ実際のところ、相談を通じて異動を取り消しできる可能性はそう高くないようです。
今回執筆したような、部署異動の詳しい事情および異動への対処法等を網羅した有益なサイトがあったため、よかったら併せてご覧ください。